Pressemitteilung
Sie wollen die Arbeitswelt inklusiver gestalten? Jetzt bewerben für die „InklusionsGuides”!
Hildegardis-Verein vergibt wieder Plätze an Arbeitgeber*innen und Studentinnen mit Behinderung
Bonn, 29.10.2024. Die dritte Runde der erfolgreichen „InklusionsGuides“ des Hildegardis-Verein e.V. startet im März 2025. Unternehmen, die sich für die Beteiligung von Menschen mit Behinderung öffnen, dem Fachkräftemangel begegnen, Vorurteile abbauen und neue Talente ansprechen möchten, können sich bis zum 6. Dezember um einen Platz bewerben. Zudem können Studentinnen, Absolventinnen oder anderweitig qualifizierte weibliche Nachwuchskräfte mit Behinderung ihre Bewerbung als Guide einreichen.
Das Projekt „InklusionsGuides“ bringt Arbeitgeber*innen und Frauen mit Behinderung zusammen und verändert so deren Perspektive: Expertinnen in eigener Sache unterstützen die Unternehmen ein Jahr lang als Beraterinnen darin, ihr Recruiting und ihre Arbeitsumgebung geschlechtergerechter und inklusiver zu gestalten. Seit Projektbeginn im Jahr 2022 haben zehn Unternehmen und Institutionen in zwei Durchgängen das Projekt abgeschlossen, Erkenntnisse gewonnen und Veränderungen eingeleitet: darunter Adecco, BNP Paribas, das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB), jobvalley, die Polizei Bonn, der SoVD-Niedersachsen, die Stadt Bonn, die Universität Bonn, die Universität des Saarlandes, und der Sportverein Werder Bremen.
Seit seinem Start wird das Projekt durch die Aktion Mensch gefördert und kann diese Arbeit dank deren „Erfolgreich Weiter“-Programms gestärkt fortsetzen. Christina Marx, Mitglied der Geschäftsleitung bei der Aktion Mensch, würdigt das Projekt: „Frauen mit Behinderung werden im Erwerbsleben vielfach diskriminiert. Die ‚InklusionsGuides‘ zeigen, dass sich das ändern kann, wenn Arbeitgebende sensibilisiert werden.“
Für beide Seiten ein Gewinn
Die stellvertretende Vorsitzende des Hildegardis-Vereins, Dr. Hannah Schepers, beschreibt die Chancen des Projekts: „Die Studentinnen eröffnen den Arbeitgebenden eine wertvolle Sicht auf die zukünftige Generation von Arbeitnehmerinnen, während die Studentinnen durch die Mitarbeit ihr Netzwerk erweitern und Erfahrungen im Arbeitskontext erwerben. Das Projekt InklusionsGuides ist so für beide Seiten ein Gewinn und soll die Arbeitswelt inklusiver gestalten.“ Das Vorhaben setzt auf zwei Ebenen an: Auf der Handlungsebene werden konkrete Veränderungen umgesetzt, und gleichzeitig auch zugrundeliegende Denkmuster (sog. Unconscious Bias) reflektiert.
Teilnehmende der ersten Durchgänge berichten über den Gewinn für ihr Unternehmen: Eva Ihlenfeld, Leiterin der Human Relations bei Werder Bremen, betont, dass das Programm dazu beigetragen habe, das Bewusstsein für die Potentiale und Erfolge von
Menschen mit Behinderungen in der konkreten Arbeitsumgebung zu stärken. „Die Guides haben uns kompetent begleitet und offen Kritik geübt. Wir schätzen uns sehr glücklich, so viel von den beiden gelernt zu haben und würden uns sehr freuen, wenn sie sich bei Werder bewerben.“
Die Frauen mit Behinderung, die als Guides Institutionen und Unternehmen ein Jahr lang beraten, freuen sich wiederum über die tiefen Einblicke, die sie in die Arbeitswelt erhalten. Isabell Rosenberg, die im Tandem mit einer weiteren Frau den Personaldienstleister Adecco begleitet hatte, sagt: „Ich bin sehr dankbar für alle Eindrücke und Menschen, denen ich begegnet bin, und dass wir durch verschiedene Behinderungsperspektiven voneinander lernen konnten. Es tat gut zu erleben, dass unsere Meinung als InklusionsGuides gefragt ist und wir zu einem inklusiveren Arbeitsumfeld beitragen konnten.“
Am 7. November sind alle Interessierten zu der digitalen Fachtagung des Projekts eingeladen und können sich umfassend informieren.
Bewerbungsfrist für eine Teilnahme endet am 6. Dezember 2024
Ab sofort können sich Studentinnen und Absolventinnen mit Beeinträchtigung als zukünftige InklusionsGuide bewerben, um mit ihrem Wissen und ihren Bedarfen als zukünftige Arbeitnehmerinnen Arbeitgeber zu beraten. Gleiches gilt für interessierte Unternehmen und Arbeitgeber, die die Chancen dieses Angebotes nutzen möchten.
Einsendefrist für die Interessensbekundung ist der 6. Dezember 2024. Nach einem Auswahlverfahren und dem Matching (Zusammenführen) eines Guide-Tandems mit einem Unternehmen wird im März 2025 die neue Guidance-Phase beginnen. Informationen finden Sie hier: https://www.hildegardis-verein.de/inklusionsguides-studentinnen.html und hier: https://www.hildegardis-verein.de/Inklusionsguides-arbeitgeber-innen.html.
Das Projekt „InklusionsGuides – Der innovative Weg zu mehr Diversität in der Arbeitswelt“ startete im Januar 2022. Das Vorhaben des Bonner Hildegardis-Vereins wird von der Aktion Mensch und der BNP Paribas Stiftung gefördert.
Medienkontakt:
Agathe Lukassek
Hildegardis-Verein e.V.
Wittelsbacherring 9, 53115 Bonn
Tel. 0228/9087 1530
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